秦皇岛市“百个机关、千名干部”接受企业和群众检验

    记者昨天从秦皇岛市纪委监察局获悉，为切实推动参评部门转变职能和作风，引导和督促各级领导干部“亮亮相、晒晒权、红红脸、出出汗”，全市企业和群众评议“百个机关、千名干部”活动于近日启动，作风、效率、干劲、民心是本次活动开展的关键词。

    根据本次评议活动工作方案，作为评议对象的“百个机关”是指具有行政执法、审批和服务职能且直接面向企业和群众服务的69个系统共428个单位和部门；“千名干部”包括市本级与企业、群众生活密切相关的38个部门和单位机关科（室、股）、服务窗口、基层单位主要负责人379人，各县区（含秦皇岛经济技术开发区、北戴河新区）结合工作实际确定评议干部对象，每个县不少于100名，各区根据实际确定。

    “百个机关”的评议方法包括企业代表评议、评议员评议、网上评议（秦皇岛纠风网）、服务对象评议等四项，每项占评议总满意度的25%；“千名干部”评议期间，将把参评干部名单、个人免冠照片、工作职能、承诺内容、联系方式进行统一公开，接受社会监督，并利用基层调研、阳光热线、聚焦行风、质询恳谈等形式广泛征询社会各界意见，还将由各单位组织服务对象、社会各界评议员以及干部所在单位人员进行问卷评议。

    评议结果将以党委、政府的名义通报，纳入单位年度目标考核之中。对排名靠后三名的单位将限期整改，连续三次排名靠后单位或因工作作风问题严重影响发展环境的单位，建议调整领导班子。对“千名干部”的评议结果将按分数从高到低综合评定：县级领导干部的评议综合成绩将作为年度考核的重要依据，抄送市委组织部；科级负责人按分数从高到低顺序确定优秀干部进行通报表扬，年度考核直接列为“优秀”等次，对年度综合排名后五位的科级负责人进行诫勉谈话，对排名最后一名且企业和群众反映较大并情况属实的，建议单位进行组织处理。连续两次排名后五位的科级干部，建议单位将其调离工作岗位，其本人和所在科（室、股）及主管领导当年度不能评优评先。（记者邵金霞）