河北新闻网讯(秦北组)近年来,北戴河区以“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”为原则,探索领导干部综合考核评价工作。
完善考核体系,切实保障群众权益。今年初,他们研究出台了《科级领导班子和科级干部综合考核评价办法》,突出了“群众利益”要素。一方面,加大民生指标权重。将被考核单位划分为党委部门、群团组织等6大类别,加大业务职能、作风建设、信访稳定、联系群众等指标权重,将食品药品安全、环境保护等关乎群众诉求和切身利益事项列入“一票否决”指标,凸显“群众满意”基本价值取向。另一方面,强化制度约束。正确处理“群众公认”与“党管干部”关系,在实绩公开、民主测评、实地考核、民意调查过程中加强群众参与机制建设,健全民意吸纳渠道,让社情民意贯穿考核工作始终。
创新考核方式,真实体现群众意愿。他们创新设计考核方式,合理确定群众评价主体范围,注重以多层面、立体式民意为镜鉴,不断提高考核工作准确性、真实性。实绩公开不走形式。探索实绩公开、公示、公议机制,制作《实绩公示卡》张榜公示接受群众监督;在年度工作述职大会上设立群众质询程序,由述职人对群众质询问题现场解答。考核谈话不走过场。把个别谈话作为聆听民意的重要渠道,由考核组随机抽取谈话对象,并适当扩大谈话范围,全面听取干部职工、基层群众和服务对象的真实意见。民意调查力求真实。在实绩公议测评的基础上,逐步扩大群众评价主体范围,创设群众满意度调查环节,确保评价结果全面真实。日常监督下沉社区。加大平时群众监督力度,从离退休老干部、两代表两委员、机关和社区干部等不同层面群众中聘用92名干部监督联络员和领导班子评议员,建立领导干部日常行为监督台账,在动态观察中客观评定干部,与年度考核互为补充和印证。
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