秦皇岛4项主题活动促劳动关系和谐

    记者从近日召开的秦皇岛市构建和谐劳动关系大会上获悉，年内，该市工资集体协商建制率将达到95%以上，实现建会的公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率达到100%，小微企业职工劳动合同建制率达到97%以上，职工生活后勤保障“四提升”全部纳入企业集体合同。

    按照该市工会印发的《秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组2014年构建和谐劳动关系工作的意见》，该市将通过4项主题活动的开展，全面推进构建和谐劳动关系的深入健康发展。

    开展“工资集体协商质量对标年”主题活动。以工资集体协商百日行动为契机，集中抓好工资集体合同的新签和续签。对照其质量标准体系，通过互比、互学等方式，实现工资集体协商质量的提升，并培树一批典型进行表彰。

    开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。畅通用人单位与职工的民主沟通渠道，加强分类指导，国有企业突出“三重一大”事项和民主评议领导干部，非公企业突出审议通过集体协商方案、厂务公开内容等，落实好职代会的各项职权。

    开展“劳动关系和谐单位”评选活动。年内将命名一批新的劳动关系和谐单位，并将首次评选劳动关系和谐乡镇（街道、园区）等，对以前评选的AA级劳动关系和谐单位进行复查。深化劳动关系和谐单位创建活动，形成全方位多层次的创建格局。

    开展落实《劳务派遣暂行规定》专项活动。组织企业进行广泛宣传培训和督导检查，统筹推进落实好相关规定，督导企业对用工状况进行自查，严格落实劳务派遣岗位设置、比例、薪酬待遇的各项法律规定，发现问题及时整改。

    为了保障协调劳动关系各工作环节的畅通，该市除强化组织领导外，还将强化各级工会与政府联席会议制度，加强上级对下级的指导和监督检查。同时，建立工作通报及台账制度，动态掌握各级各部门构建和谐劳动关系工作的进度。