工资集体协商，不仅让企业发出“标准钱”，而且可以让职工挣上“明白钱”。为了更好地发挥工资集体协商在维护劳动关系和谐、促进全市经济社会发展中的作用，市总工会创造性地开展工作，提升全市企业工资集体协商规范化程度及实效。
怎样评价协商质量？由谁评价协商质量？为强化落实工资集体协商质量标准体系，解决具体问题，秦皇岛市特研究制定了《工资集体协商质量跟踪评价试行办法》，制发了一整套质量跟踪评价卡，分单签、区域性（行业性）协商以及合同签订过程、合同履行过程，对企业工资集体协商进行全方位跟踪、评价和监控，及时、直观地掌握企业开展工资协商的全部过程、主干内容和实际效果，在企业每一个合同周期结束后，根据评价卡反映出的情况，对照省、市标准体系，判别该企业质量等级。秦皇岛市在全省率先出台的此项制度入选2014年河北省工会工作十大创新成果。通过实施此项制度，全市各类企业进一步明确了工资集体协商的规范步骤和做法，对各环节和时间节点的掌握更加具体、准确，带动了全市工资集体协商质量的提升。
今年，秦皇岛市开展了“工资集体协商依法规范年”活动，上半年重点推进了三项活动。 3月，启动了全市工资集体协商第六次百日行动，利用100天时间集中力量抓好工资集体合同新签续签工作，在全市集中开展工资集体协商要约行动；开展了工资集体协商“四进四融入”活动，利用全市企业各种公开平台，开展工资集体协商法规专项宣传，送法规进园区、进企业、进车间、进班组，全方位扩大企业和职工的知晓率，促进工资集体协商融入经营者经营理念，融入企业核心文化，融入企业长效管理机制，融入职工自我维权意识；开展了工资集体协商法规专项培训活动，组织了专家指导团成员进行法规巡回专项培训。同时，市总工会加强了督导调研，深入各县区和企业进行工资集体协商专项调研，解决相关问题。
