每年的10月、11月都是应届高校毕业生求职择业的高峰期，大多数企事业单位也会利用这个阶段招聘。在近期秦皇岛市密集举办的多场人才招聘会上，记者发现，大企业招聘出现了萎缩现象，中小微企业成为提供就业岗位的主流。
在秦皇岛市人才市场，偌大的空间被挤得满满的，手拿简历的大学生们挤来挤去，不时停下来，在招聘台前探头询问。人才市场为一些常年招聘的大型企业设置了专门的区域，记者转了一圈发现，今年大多数大型企业在招聘数量上都有不同程度的缩减，秦皇岛天业通联招聘负责人：“一线技术工人现在需求量基本没有，今年的招工人数比往年下降了大概在30%左右。
除了压缩岗位需求，大企业们对招聘的要求也明显提高，技能、经验都成了必备条件，秦皇岛天业通联招聘负责人：“我们企业目前正在一个转型升级的过程，对高层次的设计人员需求的还是比较多一些，高端的人才我们还是需要的。”
秦皇岛康泰医学招聘负责人孙先生也告诉记者，今年企业招聘的岗位主要是研发人员，以社会招聘为主，没有特殊情况，不准备招聘应届毕业的大学生孙先生：“大学生有参加过比赛，有一些成绩这样的，比较优秀的大学生我们会考虑一下。以往都是毕业生为主，但是从去年开始我们主要是招社会上有经验的，毕业生这块离职率太高，工作两年或一年就开始大面积跳槽，研发团队就不稳定了。去年毕业生我们大概招了30（人）左右，今年下半年走了有十五、六个了。”
无论是技能还是工作经验，对于刚刚走出校门的大学生来说，无疑是两个高高的门槛，也改变了大学生们对岗位的预期，中小企业里的对口专业开始吸引大学生们的目光。燕山大学机械制造本科专业的小王和同学在一家小企业的摊位前咨询了好一阵儿，虽然企业只给出了2000元的工资，但本科毕业的小王和同学仍然准备签约。小王：“我们是学机械制造的，他这个要求的CD技术我们也有，我看看差不多的能签我们就签了。他们都要求工作经验，但是我们本科生出来什么都没有，（有想过有什么办法能解决这个问题吗？）低工资慢慢练呗，能先给我们解决温饱，在公司先练着，学技术嘛。”
几场招聘会下来，记者发现，在大企业岗位快速压缩的同时，中小微企业提供的就业岗位可以占到全部岗位数量的70%以上，已经成为招聘会上的主角。这些岗位中，服务类行业不在少数，薪资水平几乎都在2000元多元。面对严峻的就业形势，需要大学生们迅速转变思路，寻找到能提升自身能力的岗位。（记者 雨佳）
