1月26日上午，秦皇岛市召开精准脱贫驻村干部选派工作动员部署会，对选派精准脱贫驻村干部工作进行安排部署。市委副书记刘辰彦要求，要树立大局意识，将驻村干部选派作为春节前一项重要工作；要把握选派原则，确保精准脱贫达到预期效果；要明确任务要求，高标准高质量做好选派工作；要强化后勤保障，提前做好各项派驻准备工作；要落实主体责任，加强对驻村干部的日常管理。
按照全省统一部署，将从2016年起连续5年时间，从省市县机关选派优秀干部到贫困村任第一书记并组成驻村工作组。秦皇岛市建档立卡贫困村共142个，均分布在青龙满族自治县，每个对口帮扶村选派一个驻村工作组，每个工作组由1名组长（兼村第一书记）、2名成员组成。同时，为充分调动社会帮扶力量，我市还确定了82个企业和21个休疗单位对口联系帮扶，并选派137名科技特派员联系帮扶。秦皇岛市的选派干部驻村帮扶工作从今年2月开始，春节过后400多名选派干部将全部到岗。
刘辰彦在讲话中指出，选派机关干部到贫困村驻村帮扶，是中央和省委为深入推进精准扶贫、精准脱贫作出的一项重要决定，是打赢脱贫攻坚战的一项重要举措。要精准把握帮扶单位与贫困村的对口关系，要精准把握第一书记和驻村干部的选择。要在落实选派任务、人选质量和工作进度上不打折扣，高标准、高质量做好选派工作。
刘辰彦强调，各县区各部门要按照“安全、便捷、简朴”的总要求，给第一书记及驻村干部提供必要的工作、生活条件，在解决经费投入、提供必要条件和落实责任上下功夫。实践证明，抓严、抓实、抓好驻村干部的日常管理，对于统筹推进脱贫攻坚、有效盘活各方资源、最大限度提升帮扶效益，具有十分重要的作用。要明确主体责任，突出任务导向，坚持从严要求，加强沟通协调，坚决打赢脱贫攻坚战。
秦皇岛市委常委、组织部部长陈书增主持会议。（记者 孟晓冬）
