秦皇岛>>区县要闻>>

青龙:多措并举高质量开展驻村帮扶

2019-12-10 10:05:02 来源:中国扶贫微信公众号
进入移动版,省流量,体验好

微信图片_20191209180732.jpg

2019年,中共青龙满族自治县始终把驻村帮扶工作作为服务全局、惠及全面的第一民生工程来抓,不断创新工作方法,引领全县党政机关、企事业单位和社会组织扎实开展全覆盖驻村、党建引领脱贫、扶贫扶智扶志相结合、全方位关心关爱等工作,凝聚全县脱贫攻坚强大合力,确保全面建成小康路上不落一人一户。

●选派精兵强将,做到全县驻村帮扶全覆盖

实现选派全覆盖,坚持把好钢用在刀刃上,把最优秀的干部用在最需要的地方,从省市县优秀后备干部中选派第一书记142名,均为处级、科级后备干部。在选派427名驻村干部的基础上,青龙县又为254个非贫困村选派联村工作队长65名,实现全县396个行政村驻村帮扶全覆盖。深入开展“传帮带”,新老驻村工作队共同驻村半年,通过新老结合、以老带新,把团结村“两委”、联系群众、项目帮扶等方面积累的工作经验传递下来,实现驻村工作衔接高效、运转稳定。构建全县帮扶责任体系,形成县级领导包乡镇,党政机关、企事业单位一把手包贫困村,党员干部、单位职工包贫困户的高效帮扶模式,打造了“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”倾力驻村帮扶的良好格局。

●强化党建引领,打造驻村帮扶核心力量

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力整顿软弱涣散村党组织,目前全县6个贫困村党组织均完成转化任务。发展壮大贫困村集体经济收入,发展特色民宿、生态旅游、土地流转、入股分红等类型村241个,贫困村集体经济收入普遍达到2万元以上。深入开展“脱贫攻坚党旗红”活动,引导广大驻村干部、农村党员在基础设施建设、产业项目发展、建档立卡回头看等重点工作中率先垂范,身体力行,青龙县龙潭村驻村工作队《党旗引领,富民强村》经验做法,得到省委组织部长梁田庚同志的肯定批示。不断提升基层治理水平,推行“五位一体”基层治理机制,双山子镇“百姓说事儿日”、祖山镇“零距离”办公室做法,分别得到了省市委主要领导肯定批示。

创新工作载体,实现扶贫扶志扶智相结合开展“专家服务团”助力脱贫活动,对接京津冀20余所高校,培训种养殖大户和技术能手1600多人次,送课48次,服务群众2万多人次,不断提高农村中青年农业技能水平。开展农村党支部书记素质能力提升活动,借助教育部定点帮扶县优势,对全县50周岁以下村党支书进行高标准培训,打造一支政治坚定、素质优良、担当作为的“领头羊”队伍。开展专家人才与贫困村手拉手活动,将310名教育医疗专家型人才充实到贫困村小学和基层卫生院,选派144名优秀专家人才,与贫困村结成帮扶对子,开展送技术、送教育、送健康帮扶活动。开展“奋斗之星”评选活动,在全县建档立卡贫困户中选出自力更生、积极奋斗、主动致富的“奋斗之星”284名,通过村民代表会大张旗鼓进行表扬表彰,不断激发群众脱贫内生动力,实现扶贫扶志相结合、精神物质双推进。

●注重关心关爱,保障扶贫干部敢担当作为

积极开展驻村干部“暖心工程”,制定覆盖基础保障、身心健康、关爱慰问等全方位关爱计划。畅通就医绿色通道,配发就医绿色通道卡,为驻村干部就医挂号、看病预约、诊疗付费提供方便。打造身心健康屏障,协调专项经费,为驻村干部办理意外伤害保险,进行健康体检,安排学习培训,组织现场观摩。认真开展走访慰问,县领导带头落实“四必访”(思想异常必访、生病住院必访、家庭变故必访、工作难度大必访),派出单位对驻村干部及驻村干部家属积极开展“双向关爱”,全力解决驻村干部后顾之忧。注重政治激励,坚持“为工作选干部,凭业绩用干部”用人导向,县委先后提拔使用脱贫攻坚工作表现优秀干部46名,市委先后提拔28名驻村第一书记到副县级岗位,其中,2019年提拔7名副县级干部,提拔或重用32名科级干部,进一步燃旺扶贫干部干事创业热情。

来源:中国扶贫微信公众号
责任编辑:郑晓娟
更多精彩内容请关注
			河北新闻网
			官方微信
			
			河北日报
			客户端
			

相关新闻

立即打开
网站首页 我要评论 分享文章 回到顶部