进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（张靖鑫）近年来，河北省秦皇岛市北戴河区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实加强对干部全方位的监督考核，从严教育管理，把各项关心关爱措施落实落细，有效提振干部干事创业积极性。
管在日常，让干部有干劲。研究制定《北戴河区科级领导班子和科级干部平时考核办法》，进一步拓宽平时考核渠道，切实将功夫下在日常。创新引入贴吧考核、微信群督导等“互联网+”督考机制，把各部门和干部工作信息挂在网上，接受广大网民、媒体和社会各界的监督，把“成绩”晒在群里，形成你追我赶、比学赶超的良好氛围，有效提振干部干事创业热情。
管在关键，让干部有警醒。坚持“重点工作开展在哪里，督导考察就跟到哪里”，推行“三看三听”一线考察法，深入一线近距离检验和考察干部，通过“眼观”和“耳听”相互印证，掌握干部的真实表现。充分借助重点工作大督查，到重点工作攻坚一线对干部工作状态、工作能力和工作实绩进行全面考察了解。加大监督深度，将监督触角伸向干部“八小时外”，掌握在常规考察中难以深入了解的情况，避免“两面人”蒙混过关。
管在实处，让干部得温暖。深入开展以“访干部、谈问题；访群众、谈作风；访家庭、谈廉洁”为主题的“三访三谈”活动，累计开展谈心谈话330余人次，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，对存在的困惑予以疏导，困难帮助解决。关心干部心理健康，把心理健康教育纳入干部教育培训计划，定期举办心理讲座或辅导，探索建立干部心理健康服务体系，让干部切实感受到组织的温暖。
