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秦皇岛青龙党建工作有了“红黄牌警告”

2020-09-17 11:10:02 来源:青龙报道
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为持续推动“两新”组织(新经济组织、新社会组织)党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变,秦皇岛青龙结合“基层党建质量提升年”活动,建立健全“四向”制度,“六有”达标率、规模以上非公企业交叉任职率均达100%,党的工作实现了全覆盖。

注重正向激励制度。制定《非公企业和社会组织党建考核细则》,以百分制量化阵地建设、队伍建设、“三会一课”落实、作用发挥等为指标进行考核,将考核结果作为评定“星级党组织”和推选“两代表一委员”的重要依据。截至目前,共评选出“三星级党组织”7个、“四星级党组织”5个。

严格反向警示制度。实行“红黄牌警告”管理制度,对 “拒不落实上级安排部署”“拒不参加上级党组织活动”等属于“七种情形”的现象,给予黄牌警告;对“连续两年年度考核结果为较差等次”等属于“六种情形”的现象,给予红牌警告。截至目前,共下达《黄牌警告通知书》2份,均已限期完成整改任务。

加强横向学习交流制度。针对“两新”组织行业领域、地域分布跨度大等现状,创新“线上+线下”学习交流方式,线下组织其到党建示范点观摩学习,线上通过微信群交流经验体会,推动实现资源共享、信息共通、业绩共赢。截至目前,共开展观摩活动3次,交流信息5000余条次,达成合作意向13个。

突出双向沟通联系制度。强化对上请示报告,“两新”组织每半年向上级党委汇报工作开展情况、听取意见建议,确保始终沿着正确方向高质量发展。

注重对下关心指导,完善县级领导直接联系、工委委员包联和党建指导员选派管理办法等制度。全县11位县级领导干部定点联系16家“两新”组织,15个成员单位包联42个党组织,并选派8名党务干部到未覆盖的“两新”组织指导党建工作,累计帮助协调解决复产复工、服务群众等方面难题17个。(于雅怡)

来源:青龙报道
责任编辑:王春红
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