秦皇岛>>区县要闻>>

秦皇岛市海港区坚持顶层设计激发人才工作活力

2021-02-23 16:25:07 来源:河北新闻网
进入移动版,省流量,体验好

河北新闻网讯(赵凤娇)近年来,河北秦皇岛市海港区持续深化人才发展体制机制改革,统筹推进各类人才队伍建设,着力在建机制、搭平台、优环境上下功夫。

坚持发挥牵头抓总作用。研究起草《海港区关于加强新形势下人才引进工作的若干措施(试行)》,通过加大奖补政策、完善服务保障、拓宽柔性引才方式等措施,全面增强对人才的吸引力和汇聚力。制定2020年度全区人才工作要点,指导各成员单位开展全年人才工作。持续开展区级领导服务人才、关爱人才及人才建言献策活动,全面做好联系服务人才工作。

加大各类人才引进力度。全职引进1名高端人才及其团队,在海港区注册成立公司开展工作。研究制定《关于开展“毕业季·走进高校”——鼓励和引导大学生来海港区就业创业工作的实施方案》,制定2020年海港区人才需求清单,举办“毕业季·走进燕大”政校企合作交流座谈会,推进区内优秀企业与高校紧密对接,全年共吸引全日制本科以上学历人才1314人。

切实发挥各类人才作用。大力开展“专家进企业进农村”活动,制定《海港区“专家进企业进农村”活动实施方案》,组建专家服务团5个,专家115名,采取“清单式”模式开展活动,共对接企业、农村需求近40余项。全年共开展服务活动171场次,为企业、农村解决问题87个。

提升人才服务保障水平。设立海港区人才成长基金,扶持秦皇岛市海港医院盆底超声诊断人才培养计划、秦皇岛市海港区外语实验学校教师心理健康中心建设等2个项目。指导农业、旅游、经营管理、科技等4家企业人才工作站开展技术指导、专业人才培训等47场次,培训721人。落实区级党政领导联系人才制度,通过定期走访、节日慰问、专题调研、赠送理论书籍等方式加强与优秀人才的联系,全年共走访慰问优秀人才21人,走访企业123家。




来源:河北新闻网
责任编辑:王春红
更多精彩内容请关注
			河北新闻网
			官方微信
			
			河北日报
			客户端
			

相关新闻

立即打开
网站首页 分享文章 回到顶部