进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（赵凤娇）近年来，河北秦皇岛市海港区持续深化人才发展体制机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，着力在建机制、搭平台、优环境上下功夫。
坚持发挥牵头抓总作用。研究起草《海港区关于加强新形势下人才引进工作的若干措施（试行）》，通过加大奖补政策、完善服务保障、拓宽柔性引才方式等措施，全面增强对人才的吸引力和汇聚力。制定2020年度全区人才工作要点，指导各成员单位开展全年人才工作。持续开展区级领导服务人才、关爱人才及人才建言献策活动，全面做好联系服务人才工作。
加大各类人才引进力度。全职引进1名高端人才及其团队，在海港区注册成立公司开展工作。研究制定《关于开展“毕业季·走进高校”——鼓励和引导大学生来海港区就业创业工作的实施方案》，制定2020年海港区人才需求清单，举办“毕业季·走进燕大”政校企合作交流座谈会，推进区内优秀企业与高校紧密对接，全年共吸引全日制本科以上学历人才1314人。
切实发挥各类人才作用。大力开展“专家进企业进农村”活动，制定《海港区“专家进企业进农村”活动实施方案》，组建专家服务团5个，专家115名，采取“清单式”模式开展活动，共对接企业、农村需求近40余项。全年共开展服务活动171场次，为企业、农村解决问题87个。
提升人才服务保障水平。设立海港区人才成长基金，扶持秦皇岛市海港医院盆底超声诊断人才培养计划、秦皇岛市海港区外语实验学校教师心理健康中心建设等2个项目。指导农业、旅游、经营管理、科技等4家企业人才工作站开展技术指导、专业人才培训等47场次，培训721人。落实区级党政领导联系人才制度，通过定期走访、节日慰问、专题调研、赠送理论书籍等方式加强与优秀人才的联系，全年共走访慰问优秀人才21人，走访企业123家。
