进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（通讯员黑月婷、赵凤娇）近日，河北秦皇岛海港区出台《海港区关于加强新形势下人才引进工作的若干措施（试行）》（简称《措施》），旨在抓好人才引进顶层设计，破解高端人才引不进、青年人才留不住的问题，从安家补助、工作扶持、编制管理、子女入学、配偶随迁、医疗保障、创业奖励、政治激励等10余个方面，做精、做细、做优人才服务，让人才安心创新创业，为海港区产业发展保驾护航。
明确引才标准，确保政策实施的科学性。该《措施》按照人才层次和类别，确定四类重点引进人才。第一类高端人才，例如诺贝尔奖获得者、“两院”院士等；第二类高层次创新创业人才，例如长江学者、国家重点实验室主要负责人等；第三类社会事业发展紧缺人才，例如省级以上优秀教师、省级名中医等；第四类优秀青年人才，40周岁及以下的全日制普通高校博士研究生、35周岁及以下的全日制普通高校硕士研究生、30周岁及以下的全日制普通高校大学本科毕业生。
强化服务保障，确保人才安心留秦发展。《措施》表明，海港区设立每年2000万元人才引进专项资金，开通人才服务绿色通道。高端人才采取“一人一策”，为引进人才提供100万元—500万元的综合资助。建立效益奖励机制，带技术、带项目来海港区创办企业的高层次创新创业人才，按照年度财力贡献额度给予相应比例奖励；在海港区创办科技型企业的，提供不少于100平方米的前期工作和科研场所，需要生产厂房、生产建设用地的，将在政策上给予倾斜。完善引进人才安家补贴政策，按照引进人才类别，给予90平米—120平米左右周转房或1.5万元—25万元的安家补贴；开辟引才周转编制通道，对已超编、满编事业单位引进相应类别人才，可申请周转编制。
完善配套政策，确保政策落地落实。为促进引才政策发挥效用，相应制定了《海港区引进人才认定实施细则》《海港区引进人才周转房、安家补贴申领细则》《海港区引进人才子女义务教育入学工作规程》《海港区人才引进“伯乐奖励”举荐方案》《海港区引进人才医疗保障工作实施方案》等一系列配套文件，确保顶层设计有效落地的同时，最大限度地发挥政策优势合力。
