秦皇岛抚宁区“三比三提升”优化基层治理

为贯彻落实“三重四创五优化”活动要求，全面提升新一届村“两委”干部的履职尽责能力，秦皇岛抚宁区在新一届村“两委”班子中开展“三比三提升”活动，引导广大农村干部以新面貌、新担当、新作为创造新业绩，不断优化基层治理。

比学习能力，提升基层治理水平。以“岗位履职学习提能”行动为抓手，在区级层面开展“履职礼包”送学活动，通过村党组织书记读原著领学、农村党员夜校带学和入户向群众宣讲学等多种方式，组织农村党员群众认真学习，区委组织部结合《骊城党建·乡村之声》知识测试，检验学习成果。在乡镇层面开展“头雁讲堂展示评比”活动：各乡镇组织各村于每周五开设“骊城头雁讲堂”，各村党组织书记上台朗读党史经典段落、进行红色演讲、朗读红色家书等方式，分享学习心得，畅谈干事计划，引领全区农村广大党员学典型、赶先进、比贡献。

比发展业绩，提升村庄发展水平。以“我为发展献一策”活动为抓手，各村党支部书记结合各村实际，制定本村发展计划，发掘自身优势、破解瓶颈问题、谋划发展之路。广泛开展村“两委”换届后“开门一件事”活动，村“两委”干部就年度工作目标进行公开承诺，坚持立言立行、说了就办、办就办好，以实干赢得群众口碑和党员信任。目前，村（社区）“两委”干部认领办实事总数达到1000余件，已完成700余件，其中完成改善生产生活条件实事180余件；发展壮大集体经济实事7件；化解信访矛盾隐患实事38件；走访慰问党员群众实事280余件；提升改善村容村貌实事170余件；抓好班子带好队伍实事170余件。

比干事作风，提升群众满意度。深入开展“我为群众办实事”实践活动，在各村综合服务站开展“阳光坐班便民服务”行动，建立党员先锋岗、责任区，推行设岗定责、承诺践诺。以“五亮”工作法为抓手，落实党员干部直接服务群众制度，推动广大“五亮”党员在工作中用好专业技能特长，服务身边人、办好身边事。面对“七下八上”防汛抗灾严峻考验，抚宁区广大农村党组织书记充分显示“头雁”担当，闻“汛”而动，带领“五亮”党员冲锋在前，第一时间启动应急预案，积极清理沟渠、备足防汛物资，发放防汛明白卡，24小时一线巡查进行水位监测，用实际行动筑起一道坚不可摧的“红色堤坝”。