​河北秦皇岛山海关区：念好“三字经”，选育“土专家”

今年以来，河北秦皇岛山海关区把人才工作放在乡村振兴的重要位置，着力在选才、育才、用才的长效机制上念好“严、准、用”三字经，充分发挥乡土人才在乡村振兴战略中的重要作用，为该区乡村振兴提供智力支持和人才保障。

念好“严”字经，拓宽源头“选”。该区立足发展实际，明确乡土人才定位和引进重点，结合产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作任务，建立健全一套“缺什么，补什么”的乡土人才选拔机制，重点抓好乡土人才选拔工作。树立乡村振兴“人才先兴”理念，制定《山海关区乡土人才选拔工作实施办法（试行）》，对山海关区96个行政村乡土拔尖人才开展选拔工作，采取村、镇、区三级层层选拔推荐，区委人才办联合责任单位进行审批的办法进行科学甄别，把356名懂经济、有专长、会经营的各种乡土能人分门别类登记造册，建立乡土人才库，该区石河镇望峪村通过发挥20名乡土人才的作用，打造形成了“一村一品”一条龙的高效农业格局，村集体资产已达1500万元。

念好“准”字经，精准补短“育”。该区始终坚持以产业发展为导向，以镇（村）为单位，定期在乡土人才库的专家人才中开展“走访制度”，找准乡土人才“需”与“求”的结合点，科学设置培训课程和培训内容，变整齐划一的“漫灌”为精准“滴灌”，大力开展“1＋X培带工程”，在每个乡镇培养100名左右致富能手和“土专家”“田秀才”，辐射带动周边群众科技致富，为乡村人才振兴提供强劲动力。同时，邀请北京化工大学、燕山大学等高等院校专家教授开展产、学、研、用合作，围绕农村致富带头人、乡村集体经济组织等群体开展乡村人才振兴工程、新型职业农民培育、农村实用人才能力提升培训10场共计500余人，深入园区规划、产业基地、专业合作社开展现场指导培训800余人次，有效普及农业科技知识，着力解决产业发展和增收技术难题，引导群众依靠科技发展壮大富民产业。

念好“适”字经，因才选岗“用”。该区坚持以事择人、人岗相适，充分发挥乡土人才在产业发展、基层治理、环境整治等各方面的带动作用，激活乡村振兴一盘棋。通过为乡土人才提供5万元－20万元创业担保贷款，鼓励乡土人才整合区内大樱桃、久保桃、设施蔬菜等特色产业合作组织，打造形成”一镇一特、一村一品“，培育集体经济增长“载体”，支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体，特别是在土地使用、贷款、税收等方面给与优惠和扶持。对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村两委班子。对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，按照每村至少2名的标准，及时纳入村级后备干部进行培养。今年以来，乡土人才担任村级职务的有301人，纳入村级后备力量的青年人才共80人。（胡丹）