山海关区“四个坚持”打通人才工作脉络

今年以来，秦皇岛山海关区深入推进“人才强区”战略，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，聚焦“管才、引才、育才、留才”，打通人才工作脉络。

坚持党管人才夯基础。始终坚持人才是第一资源的发展理念，全面加强党对人才工作的领导。区委常委会每年至少研究一次人才工作，人才工作领导小组每半年召集一次联席会议。将人才工作纳入综合考评体系，考评结果作为评价领导班子和领导干部业绩的重要依据。充分发挥组织部门牵头抓总的职能，打造“智汇关城”特色人才工作品牌，制发《山海关区新时代“智汇关城”人才工作特色品牌实施方案》，开展“1116人才计划”，搭建关城英才联谊会、青年人才之家，为人才提供动态管理服务，确保“引得进、留得住、用得好”。

坚持汇聚人才强引领。立足盘活人才存量，聚焦各类人才综合素质、专业特长，积极对接各部门、企业、团队深入开展人才资源摸底调研，建立“智汇人才库”，采集7类人才队伍700余人详细信息，实行统一建档、分类管理。围绕重要产业、重大工程、重点项目和乡村振兴需求实际，采取招录招考引才、工作室引才、招商引资引才等方式，加速引进高层次急需紧缺人才，切实建好全区经济社会发展人才“蓄水池”。深化校企合作模式，中铁山桥集团、雅豪新材料、樱韵酒业等企业与燕山大学签订技术服务合同，助力山海关产业结构转型升级与新兴产业发展。

坚持重点培育促提升。注重人才资源开发培养，围绕建设“一流国际旅游城市先行区”目标，抓好各类人才队伍建设。依托省人才强冀工程，完善人才政策措施、整合社会资源、强化教育培训，开启“订单式”人才培养。“十四五”以来，瞄准特色优势产业关键环节，实施技能人才“1+X培带工程”，依托各类培训班，累计开展旅游文化培训800余人次、农业技术培训400余人次，既带动了产业发展又提高了人才素质。同时加大基层一线人才培育力度，选派110余名优秀干部到重点工程、重大项目一线等地学习锻炼，让优秀干部在走进矛盾、破解难题中锤炼本领、发挥作用。

坚持细化举措优服务。充分发挥“人才之家”作用，以制度保障真诚呼唤人才，以优质服务真情留住人才。打造“一站式”人才服务专窗，完善“关城英才礼遇卡”制度，集工商登记、项目申报、子女入学、医疗健康等优惠政策，以“店小二”式提供“五优先五保障”服务，赢得人才的支持和集聚。两节期间，累计为山海关籍在外人才解答医疗、教育、生活服务等问题40余件。畅通党政领导联系服务人才和人才建言献策“双通道”，不断强化与专家人才的沟通联动和人才工作跟踪问效，累计组织各类专家参与重大政策文件咨询150余次，参与各类项目论证50余个，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。（孙美佳）