海湾公司工会倾情打造员工的信赖之家

河北新闻网讯（通讯员周波）4月8日，海湾安全技术有限公司劳动争议调解委员会接到并受理了一起调解诉求案件：由于对岗位调整存在争议，企业与一名员工协商解除劳动合同。调解委员会接到此员工提出的劳动协商申请后，开展了大量调查取证工作，同时对当事人与企业方代表进行现场调解。通过调解，该员工与公司协商达成一致，解除劳动合同，公司依法依规向员工支付了经济补偿金。

海湾安全技术有限公司（以下简称“海湾公司”）成立于1993年，是秦皇岛市消防电子产业重要企业之一，其各项技术均处于国内、行业内领先地位，现有员工2350人。1996年，海湾公司工会委员会成立，始终围绕中心、服务大局，全面履行工会职责，以员工的根本利益为出发点，有力推动公司和谐稳定发展。

依法维权是工会组织的基本职责之一，海湾公司工会始终以法律法规为依据，积极协助公司处理劳动关系相关事宜。2012年工会依法建立了秦皇岛市首批劳动争议调解委员会并设有劳动关系预警员，同时派专人参加河北省人力资源和社会保障厅劳动关系调解员培训并取得相应资质，为做好群众工作、助力公司运营奠定了坚实基础。

工会劳动争议调解委员会认真践行新时代“枫桥经验”，利用各种渠道深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，在公司构建“职工、工会与企业的沟通对话”机制，筑起了劳动争议的第一道防线，保证“大事不出厂，矛盾不上交”，累计解决劳动争议8起，将员工诉求纳入合法轨道，维护员工、企业的合法权益，营造和谐劳动氛围。

工会作为员工的“娘家”，在各方面维护员工的利益，保证只要发生与员工利益相关的事，就能听到工会的声音。当新制定或变动的政策制度及决策涉及员工利益，工会就多次组织会议进行评审，以相关法律法规为依据，进行细致谨慎的审议，并监督相关制度的修订、执行等情况，确保员工的合法权益。工会坚持公司发展成果与员工共享，高度关注工资集体协商事宜，与资方就工资增长问题多次协商，有力推进了相关工作的开展。已累计开展集体协商30余次。

在海湾公司工会有一间“群众工作室”。工作室每天由工会干部值班，接待和处理员工反映的问题。设立工会主席“一对一谈话日”，累计接待员工百余人次，为员工解决20余项问题，及时化解矛盾、规范行为，成为促进劳动关系和谐稳定的重要阵地。

通过多年努力，海湾公司工会不仅凝聚了人心，也促使公司与员工建立起和谐的劳资关系，有力促进生产运营顺利进行，并在很大程度上实现“三赢”——员工收入不断提高、股东获得丰厚回报、向政府缴纳的税收不断增加。