秦皇岛市纪委监委：担当尽责 锻造纪检监察铁军

秦皇岛市纪委监委加强干部队伍建设

担当尽责，锻造纪检监察铁军

近日，秦皇岛市纪委监委在“微党课”开始前重温入党誓词。河北日报记者师源摄

今年以来，秦皇岛市纪委监委围绕推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、专业化、正规化建设，打出一系列组合拳，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

•精准识人，树起担当作为风向标

“第一季度，我们先后出台了《关于进一步加强新时代政治监督的办法》《加强政治监督推动市委‘六件大事’落实的实施意见》等一系列文件。”“推动警示教育常态化，实现9个县区和48个市直部门全覆盖，警示教育片观看人数达3.5万余人。”…………

这是4月10日秦皇岛市纪委监委举办“锻造纪检铁军，争当忠诚卫士”首场述职交流会时的情形。23个部室的负责人轮番上台，通过比业务、比作风、比标准、比创新，同时研讨经验方法，查找不足和问题，激发事争一流的干劲。

“十九届中央纪委六次全会部署了6项任务，省纪委十届二次全会逐一进行了细化，应该怎么抓？”秦皇岛市委常委、市纪委书记、市监委主任员欣昇表示，“就是牢牢抓住‘五个干’，谁来干、干什么、怎么干、何时干成、干的效果如何，把责任压实，把标准定准，把方法找准。”

省纪委全会一结束，该市纪委监委就聚焦上级纪委全会部署，围绕“五个干”，结合秦皇岛实际，明确了198项具体任务，并逐项作出了责任分解。

目标明确后，干部是决定因素。为精准选人用人，激发干部内生动力，该市纪委监委创新目标考核办法，形成了以“四个一”为抓手的考核评价模式，即围绕共性与个性相统一、定性与定量相印证，建立一个抓落实的目标体系；逐个部门量身定制抓落实的路线图和时间表，绘就一张工作落实图；分级别、分批次开展季度公开述职，搭建一个交流展示业绩的平台；动态记录干部最满意和最不满意的季度工作实绩，建立一份实绩档案，纳入年度综合考核。

“我们就是要把干部考核放在定目标、厘思路、抓落实的全链条上去谋划和推动，实行平时考核与年度考核相结合，确保知事识人用人精准，用好的导向、好的机制、好的作风把好干部选出来、用起来。”该市纪委监委组织部副部长田原表示。

据介绍，2022年以来，该市纪委监委共晋升干部职级35人，择优推荐纳入全省审查调查人才库30人、巡视人才库10人，切实让干部有奔头、有舞台、有干劲。

•加强培训，提高担当重任硬实力

“通过参加培训，使我对‘走读式’谈话安全有了更加全面、深刻的认识，真是受益匪浅。”4月8日下午，刚刚上完“机关大课堂”，该市纪委监委纪检监察干部监督室的一名干部深有感触地说。

今年以来，该市纪委监委把全员培训作为激发干部队伍担当尽责内生动力，锻造政治过硬、本领高强纪检监察铁军的重要举措，分政治理论、实操业务、知识拓展等10个方面谋划了覆盖全年的51场次培训计划，不断提高担当重任的硬实力。

昌黎县纪委监委监督检查组聚焦私车公养等违规加油问题，组成专项监督检查组到县内加油站对各单位公务油卡使用情况进行监督检查。河北日报记者师源摄

深化政治培训。该市纪委监委牢牢把握政治机关定位，严格落实第一议题学习制度，理论学习中心组带头学习研讨。创新党员“微党课”学习机制，以党支部为单位每周组织一次集中学习，机关干部既当“学生”又当“老师”，围绕学习贯彻党的十九届六中全会精神，结合党史学习教育和“四史”宣传教育，以小切口、大格局、正能量、易传播的新形式，谈体会、提建议，引导机关干部牢记初心使命、坚定理想信念、胸怀国之大者。

抓实业务培训。围绕强化实战能力，及时开展问卷调查、能力素质调研，掌握新形势下纪检监察工作培训需求，逐个部门建立了“菜单式”培训机制，既包括公文起草、媒体宣传、保密安全等综合能力培训课程，又涉及金融、环保、资源、规划、民生等重点领域业务拓展课程，还包括监督检查、审查调查、信访审理等履职专业培训课程，着力培养一支专业化、复合型的纪检监察干部队伍。

同时，为做实培训的“后半篇文章”，该市纪委监委还延伸培训链条，强化日常跟踪，积极探索“线上培训+线下研讨”“上级调训+分享交流”“旁听培训+骨干领学”等方式，不断增强培训的系统性、实效性。截至目前，已组织线上培训、自主培训、旁听培训等7个场次，同时安排参加省市调训，涉训人员达2000余人次。

•建章立制，筑牢监督管理“防火墙”

律人者必先律己。如何管好“自己人”？

围绕纪检监察机关制度化、规范化、法治化建设，该市纪委监委从纪委常委会带头做起，从机关日常管理抓起，探索建立一系列从严管理制度体系，先后出台《纪检监察干部行为规范》《日常工作生活十不准》《借调人员管理办法》等内部管理制度，从对党忠诚、为民服务、秉公执纪、爱岗敬业、清正廉洁等方面规范言行举止，坚持靠制度管人管事。

昌黎县纪委监委持续开展优化营商环境“跟进式”监督，深入企业了解发展情况。河北日报记者师源摄

严防“灯下黑”。该市纪委监委坚持把教育和内部监督挺在前面，以党支部为单位推动对党忠诚教育和政治纪律、政治规矩教育常态化。为了让纪检监察干部接受最严格的监督和约束，该市还出台了《秦皇岛市纪检监察干部插手干预执纪执法工作责任追究办法》，围绕违规干预、打听案情、跑风漏气、执纪违纪等细化明确14种情形，建立了干预、说情打招呼报备机制，同时还制发《规范县区纪委常委、监委委员有关情况备案工作机制》，强化对全市纪检监察系统“关键少数”的监督。

完善干部关爱激励机制，谋划建立纪检监察干部队伍访谈制度，做到“三必谈、三必帮”，即来访必谈、进退留转必谈、苗头问题必谈；有困难必帮、有情绪必帮、有错误必帮。今年以来，该市纪检监察系统累计开展谈心谈话1250余人次，制定风险防控措施67项，发现并纠正一批苗头性、倾向性问题。（河北日报记者孙也达 通讯员郝玲君、杨大伟）