秦皇岛：“选、育、管” 建强两新组织党建指导师队伍

河北新闻网讯（通讯员罗利志）为进一步贯彻落实省委关于“开展专兼职党建指导员队伍建设”相关要求，推动两新组织党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变，河北秦皇岛市着力打好“选、育、管”组合拳，在选派上重质量、在培育上谋创新、在管理上抓落实。建强两新组织党建指导师队伍，助力全市经济持续健康发展。

严把标准“选”，在入口上下功夫。按照“对党忠诚、经验丰富、熟悉政策、责任心强”的原则，选派党建指导师。一是精准摸底，确保“对症下药”。由市、县两级党委组织部门牵头负责，对全市两新组织开展摸底排查，选取党建工作有一定基础但仍需进一步打造提升的两新组织党组织，作为派驻对象。二是严格标准，确保“优中选优”。以各县（区）党政机关和企事业单位不再担任领导职务但尚未办理退休手续、有一定党务工作经验的科级干部为主，担任党建指导师。三是科学调配，确保“人岗相适”。通过“组织同意、企业认可，以派为主、以选为辅”的原则，结合两新组织党组织现状、发展情况和党建指导师的工作单位、素质、专长、专业等综合因素，选派两新组织党建指导师人选。目前，已为全市176个非公经济组织和社会组织选派党建指导师137名。

多元培训“育”，在引导上重实效。一是坐下来深入学。组织召开两新组织党建指导师岗前培训会，以打造“双强六好”两新组织党组织、创建高质量党建示范点为目标，围绕“十项任务”，对与会的党建指导师进行专题培训，使他们明确职责任务，掌握相关政策和工作方法，为深入两新组织指导党建工作打下坚实基础。二是走出去实践学。结合党史学习教育，以党建业务知识、党组织标准化建设等内容为重点，采取外出学习、观摩体验等方式，提升两新组织党组织党建指导师业务能力。借助北戴河古城培训基地，从市委党校、燕山大学等高校请来知名专家教授及从事党务多年、工作经验丰富的党务专家进行授课。三是红色传导体验学。坚持以“红色”内涵夯实两新组织发展根基，充分利用五峰山李大钊纪念馆、花场峪革命圣地举办各类特色线上主题党日活动10余场，覆盖500多人次，通过沉浸式、场景式的沟通体验，筑牢党建指导师理想信念。

完善制度“管”，在长效上做文章。坚持用制度管人管事，在干实事、求实效、创实绩上持续用力。一是健全工作制度。党建指导师每周至少1-2次深入两新组织，以抓好党建推动发展为己任，严格履行职责，认真记录《党建指导师工作手册》，做到工作有汇报、问题有落实。县（区）委组织部每季度召开调度会，由党建指导师逐人逐企业（社会组织）汇报工作进展情况，对重大事项包括企业和社会组织变更、转让、撤销、兼并及对社会影响较大的突发事件及时上报。二是建立考核评议。每年年底进行一次全面考核，采取听取述职报告、查阅《党建指导师工作手册》和企业（社会组织）《党支部工作手册》，以及与企业（社会组织）负责人及党支部书记、党员座谈等形式，全面了解党建指导师在岗到位、工作开展、任务完成和廉洁自律等情况，进行量化考核评分。分为优秀（90分以上）、称职（70分—89分）、基本称职（60分-69分）、不称职（60分以下）四个考核等次，对考核不称职人员及时进行调换。三是做好服务保障。建立党建指导师“办实事”制度，在开展党建工作指导的同时，及时了解两新组织存在的困难，通过对接行业部门、查找优惠政策、培养党务人才等方式，帮助两新组织寻求解决办法。

今年以来，党建指导师深入企业开展实地走访913次，收集问题诉求376条。目前已协助解决积极分子培养、安全生产、用工、高新技术企业申报等问题307条，在疫情防控期间组织两新组织捐款捐物1620余万元，用实绩实效展现党建指导师的作用和价值。