秦皇岛抚宁区推行全链条式年轻干部培养模式

河北日报讯（记者孙也达）为大力发现培养选拔高素质年轻干部，今年以来，秦皇岛抚宁区制定《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，推行全链条式培养模式，力争建设一支有激情、有闯劲、有本事的年轻干部队伍。

建立优秀年轻干部人才储备库和调整补充机制，举办“骊城青年政治课堂”，先后3期对580余名年轻干部进行培训，用理论武装头脑、坚定信仰；组织200余名年轻干部到区组织生活馆、白家堡子艰苦奋斗教育基地等地参观，重温入党誓词，锤炼党性作风。

注重强化实践锻炼，在基层一线锻炼年轻干部。充分考虑年轻干部个人专长、工作经历、培养方向等，先后选派180余名年轻干部到项目建设、信访维稳等一线岗位历练；选派10名“90后”到乡村振兴重点难点村任党组织第一书记，在打硬仗、扛重活、攻难关中练真功；选派270余名年轻干部，采取1人1村方式，对重难点村开展深度调研，帮助年轻干部了解基层情况。

通过实地调研考察、日常考核、群众评价等多种方式，了解年轻干部政治表现和工作实绩。截至目前，先后开展征地拆迁、疫情防控、清洁取暖等重点任务专项考察，将考察情况纳入年轻干部实绩档案，形成了有利于年轻干部脱颖而出的良好政治生态。