昌黎县：“述晒评”为干部精准“画像”

为切实发挥实绩档案精准“画像”作用，秦皇岛昌黎县科学安排谋划，在全县范围内常态化开展实绩档案“述晒评”活动，进一步探索完善以实绩档案为基础的干部实绩评价体系，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。

集中“述”实绩，画好“自画像”。组织各单位以述职会、大讲堂、大比武等多种形式，组织科级干部“述”实绩，并由机关干部进行评判。全县各单位各部门召开述职会62场次，347名领导班子成员上台“竞技”。通过现场比实绩、比干劲、比亮点，引导、激励全县科级干部勇挑重担，全力以赴抓好本职工作和全县各项重点工作。

公开“晒”实绩，画好“全景像”。组织各单位各部门通过公开栏张贴、领导班子会宣读、单位网站公布等形式，在一定范围内集中公开“晒”实绩档案。通过集中展示每季度本职工作及重点工作完成情况，促进全县领导干部形成脚踏实地、求真务实的工作作风，进一步推动实绩档案管理取得明显成效。

综合“评”实绩，画好“立体像”。县委组织部派出3个督导组，将“一线督导了解情况”与“一线考察识别干部”有机结合，累计访谈人员1800余人次，全方位、多角度对干部表现进行实地考察、精准画像。各单位各部门通过访谈、调研、发放调查表等形式，了解县级领导干部、服务对象、关联部门的评价情况，形成“上评下、下评上、互相评”的立体式评价体系，确保准确印证核实工作实绩及科级干部的群众基础。

自实绩档案建立以来，昌黎县坚持把实绩档案作为衡量、评价领导干部的重要参考依据，充分运用到干部选拔任用、评优评先、表彰奖励、容错纠错以及能上能下等干部监督管理的各个方面，推动能者上、庸者下。2022年以来，通过干部实绩分析，结合干部优化调整，对20名敢于负责、善于作为、实绩突出的干部提拔或进一步使用，其中在疫情防控、乡村振兴一线提拔重用3名干部。