秦皇岛抚宁全面提升两新党建工作整体水平

河北新闻网讯（李静、陈永存）近年来，河北秦皇岛市抚宁区以党建强、发展强为目标，不断夯实两新工作基础、拓宽工作渠道、增强引领作用，全面提升两新党建工作整体水平。

聚合力，固本强基常态化。实施“基础工作大比拼”工程，每月印发“红黑榜”通报，激发比拼意识。比组建率，拼出覆盖意识。建立审批部门入口处排查、行业主管部门链条式排查、属地管理部门区域化排查的覆盖排查机制，每季度通报组建调整情况。目前，全区两新党组织覆盖率达到94.59%，党建入章率达到80%。比规范化，拼出实干意识。推出定期调阅《党支部工作手册》、阵地比评、主题党日晾晒、精品微党课评选等四大特色活动，通过电话抽查、问卷调查、一线走访等方式定期督导，抓实活动成效。比联结度，拼出争先意识。建立党组织书记和党建指导员每周轮值两新微党课和每半年述职评议机制，有针对性开展党务培训、亮牌示范等载体活动，不断激发“三支队伍”创先争优意识。

激活力，引领提升多元化。坚持以助推党建工作与两新组织发展互促双赢为目标，不断创新党建工作方式方法。注重党建品牌建设。开展“最强红色引擎”品牌创建、评比推广、对标学习系列活动，目前，通过网络投票评选，已选树34个各具特色的两新党建品牌；通过开辟专栏，开展“对标十强找差距，提升能力促发展”活动，组织两新党组织对标学习。注重联盟互助建设。创建两新党建联盟，将产业链条清晰、党建基础扎实的国企、机关事业单位等加入联盟，明确“联盟责任清单”，定期召开联席会议，开展“联盟聚活力，党建促发展”沙龙活动，以党建联盟“组织力”赋能企业发展“生产力”。

增动力，服务保障制度化。以制度建设为切入点，打开工作局面，注重以机制建设统领两新党建工作，全面巩固工作成果。建立包联反馈机制。认真落实区领导、两新工委委员直接联系点制度，32名区领导和17名工委委员直接联系45家重点两新组织，结合“大走访大排查大整治大提升”活动开展联系指导101次，对照疑难问题反馈清单协调解决问题56个。建立辐射带动机制。突出“社会反映好”的考核标准，积极引导两新组织参与社会服务，先后涌现出“爱心永传承、佳盟牵手行”“携手互助、大爱先行”等党建公益品牌，组织开展各类公益活动数千次，累计募集善款560余万元，帮扶对象1.5万余人次。建立后进轮训机制。每月开展两新党建重点任务评比活动，选取后十名党工委负责党务同志到工委集中跟班培训，并组建评分团，负责下月评比工作审核汇总，在评审中找差距，在比拼中促提升。