秦皇岛山海关区“四抓四强”助推两新组织党建高质量发展

近年来，秦皇岛山海关区始终把两新组织作为基层党建工作的重点，坚持“四抓四强”举措，不断提升两新组织政治领导力、组织覆盖力、引领号召力和发展推进力，以高水平党建引领推动两新组织高质量发展。

抓实党建管理精细化，强化组织覆盖。全方位摸清家底，对照民政、税务、市场等部门名册，通过实地走访、“双向查找”等方式，排查企业类型，建立信息台账，做到企业数量清、规模清、党员分布清、党组织隶属关系清。按照“行业相近、地域相邻、产业相通、工作方便”的原则，根据两新组织运行状况，及时优化调整党支部设置。建立新业态、新就业群体党建专项台账，成立外卖行业流动党员党支部，打造快递外卖小哥加油站20处。

抓实党建队伍专职化，强化组织建设。实施“红色领航”工程，坚持从管理层、业务骨干中发展党员、选拔党组织书记，积极推进“党建入章程”工作，提高党组织书记与党员出资人（负责人）一人兼比例。加大发展党员力度，单列两新组织党员发展计划，注重在重点工作任务中考验入党积极分子和发展对象。加强“三支队伍”培训，坚持分级分类培训的原则，分别组织党组织书记履职能力培训班、党建指导员业务水平培训班、党员骨干党性教育培训班。

抓实党建载体多元化，强化引领形式。实施“阵地建设回头看”活动，持续巩固党群服务中心建设成果，新建、改建两新组织党建阵地，完善上墙党建制度，赠送党报党刊90余份、党建图书500余册。开展“组织生活规范提质”行动，组织《党支部工作手册》集中调阅活动，深入两新组织实地指导工作。实施“两新组织党旗红”行动，深入开展“党旗飘扬最前沿”“社会组织跟党走”活动，组建党员志愿服务队66支，设立“党员先锋岗”“党员责任区”150个。

抓实党建品牌效能化，强化示范带动。持续推进“星级党组织”创建，全区两新组织党组织参评率达到100%。精心打造“红色物业”党建示范点，新打造了海格兰德物业等3家示范点，积极推动物业服务管理有机嵌入城市社区综合治理体系。坚持党建赋能“产业链”，创新成立两新组织旅游党建联盟，建立议事协商、季度轮值、联动服务、创新合作、区域协调“五项机制”，先后开展党建共建活动28次，有力促进了旅游党建联盟上下游企业健康快速发展。