秦皇岛市北戴河区注重工作实绩构建干部量化考核机制

　　河北日报讯（记者孙也达 通讯员张靖鑫）今年以来，北戴河区建立了以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以量化考核为抓手的干部考核机制，坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，营造马上就办、真抓实干浓厚氛围。

　　该区首先从细化考核指标工作入手，以此提升考核精准度。组织指导全区60余家单位分别制定了量化考核办法、量化考核评价体系，在考评指标上对机关干部、窗口人员、专业技术人员等不同岗位的干部职工，量身制定考核指标内容，并逐项明确到相关股室、下属单位与干部职工，做到人人有目标、全员扛任务。

　　同时，该区注重实绩印证，让考核内容和工作实际紧密结合。在考核方式上，北戴河区合理设置分值权重，有目标、有侧重点地开展量化考核。在考核结果确定上，综合运用单位重点工作台账、干部实绩档案和年度民主测评进行考核计分，核实印证工作实绩，简化考核程序，减轻基层工作负担，提高考核工作质效，让干部把更多的时间精力用到干事创业中。

　　此外，差异化运用结果，把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合，对考核中工作实绩突出的，特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“三个优先”，即优先提拔重用、优先晋升职级、优先评选表彰。