秦皇岛用好考核“杠杆”激励干部干事创业

河北日报讯（记者孙也达 通讯员傅亚丽）9月13日，秦皇岛市10名干部因在创建全国第四批社会信用体系建设示范区中工作实绩突出，相关表现被记入干部实绩档案正面清单，作为提拔、职级晋升的重要参考。

秦皇岛市坚持重实干重实绩的鲜明导向，着力健全知事识人体系，推行干部实绩档案制度，为市委选人用人、奖优罚劣提供有力依据，激励各级干部锚定目标想干事、真干事、干成事。

同时，组织部门会同发改、信访、督查等部门，定期综合研判干部政治担当、履职成效和作风表现。深入经济社会发展主战场考察，重点了解并记录干部在招商引资等大战大考中的表现。将干部实绩档案与年度考核相结合，将领导班子年度实绩辑印成册印发给评价主体，作为量化打分的重要依据。

此外，秦皇岛市以干部实绩档案为基础，结合干部工作经历、特点为干部“画像”，围绕岗位属性综合研判提出选任建议。对在全市中心工作、急难险重任务中作出重大贡献、实绩特别显著的，大胆提拔使用，对成事快、功劳大的干部及时记功奖励。对工作不实、落实不力的干部，及时预警提示，并结合考核、审计等情况进行组织调整。自2021年9月建档以来，市委综合运用干部实绩档案调整干部737人，给予公务员及时奖励11人。