秦皇岛市北戴河区推动农村党建强质提效

河北新闻网讯（康璐）今年以来，秦皇岛市北戴河区始终坚持树牢大抓基层的鲜明导向，高度聚焦基层治理、队伍建设，全面补齐农村党建短板、弱项，不断提高农村党建工作水平。

在党建引领基层治理上抓“深”。党建引领共建共享，构建“党建+”基层治理“综合体”，健全区、镇、村三级党建联席会议和兼职委员制度，吸纳辖区内机关、企事业单位等为成员单位，累计召开党建联席会议15次，协商解决重要事项90余件，建立党群共建资源共享机制，实现党员活动之家、妇女之家等活动阵地的共建共享，真正把“党建孤岛”串联成“党建高地”。党建引领网格治理，完善村级网格化组织架构，全区43个村全覆盖建立“村党支部——网格党小组——党员联系户”村党组织体系，将工会、共青团等群团干部吸纳进入网格，更好地整合辖区资源，形成“横向到边、纵向到底、条块结合”的网格化党群工作网络，有效提高基层治理精细化水平。党建引领基层自治，健全基层群众自治机制，全区43个行政村全部制定村规民约，村民委员会、红白理事会等群众自治组织实现全覆盖，构建了“民事民管、民事民商、民事民办、民事民督”的新格局。

在农村干部教育管理上抓“实”。精准培训夯基础，坚持问题导向，根据村“两委”干部岗位职责特点科学制定强基培训计划，聚焦农村产业发展、基层党组织建设等重点内容，依托戴河古城干部培训基地、红色e家微信公众号，采取“线上+线下”的培训方式，实现全区200余名农村干部教育培训全覆盖。学以致用办实事，持续深化“开门一件事”活动，实行“长短结合”项目化管理，群众和各镇“出题”，村干部“答题”，累计完成计划项目40余件，切实提升村党组织为民办事能力，激发为民办事热情，增强群众的幸福感获得感。考核激励鼓干劲，实行“底薪+奖励性绩效+综合考核绩效”的薪酬制度，强化村级班子及村干部考核结果运用，发挥村“两委”干部年度考核的“指挥棒”作用，在保障农村干部基本生活的同时，激励农村干部干事创业，调动农村干部积极性。

在解决农村党建短板上抓“难”。创新开展“五基三化双提升”百日攻坚行动，以标准化、规范化、制度化建设为抓手，着力提升基层党组织的组织力和提升农村“两委”干部基本能力，“四级清单”压实责任，制定镇党委书记、镇党委组织委员、专职组织员、村党组织书记抓党建“四级清单”，设定了加强总体谋划、育强村干部队伍、壮大村级集体经济、严格党内生活等10余项责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。“五个基本”建设提升，紧盯当前农村基层党建的薄弱环节和问题短板，坚持“一村一策”精准发力，通过安排“党建指导员”结对帮扶的方式，整合区内各方资源、集中优势力量，着力加强农村基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障。“晾晒比拼”选树典型，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，通过观摩晾晒、对标打擂等形式组织村党组织书记“同场赛马”，结合村党组织分档管理情况，评选了一批“担当作为好支书”，切实带动各村党组织书记比学赶超，村党组织凝聚力、战斗力显著增强。