秦皇岛市精细化开展公务员平时考核工作

河北新闻网讯（河北日报记者孙也达 通讯员毕耀军、李佳慧）近年来，秦皇岛市认真树立鲜明实绩导向，不断提升平时考核工作质效，激励广大公务员干事创业、担当作为。

秦皇岛市紧密围绕制度建设，规范化推动公务员队伍平时考核管理，形成以制度管人、依制度办事、用制度考核的良好局面。出台《秦皇岛市公务员平时考核实施办法（试行）》《干部实绩档案工作暂行办法》，指导各部门立足实际，完善《公务员平时考核量化计分规则》等内部管理制度，以制度机制执行情况计入考核赋分，以平时考核促进制度落实、工作见效，有效转变机关作风，提振队伍精神状态。开展交叉评鉴，对市直各部门公务员平时考核工作进行“五查”“三看”，促进各部门考核工作更加科学规范。定期晾晒各部门考核工作开展情况，倒逼各部门做实考核工作。以季度抽查、半年全覆盖联查形式对各部门平时考核工作相关情况进行督导检查，形成工作通报印发全市，奖优罚劣。2023年，为10家平时考核工作示范单位提高了年度考核评优比例。不定期召开现场观摩经验交流会，督促各部门取长补短，相互借鉴，共同提升。

同时，该市实行绩由事考、人以绩论，记好“实绩账”，推动平时考核 “实打实”。全面推行干部实绩档案制度，直观反映公务员日常工作表现，注重了解干部完成阶段性目标和参与急难险重任务情况，建立正负面清单，为平时考核提供基础支撑，真正做到“考有所依”。截至目前，市委组织部为1100多名市管干部、各县区委组织部为县管干部、市直各单位为机关干部逐人建立了干部实绩档案，实现了“一人一档、集中存放、专人管理”。坚持分类差异化原则，指导各部门综合考虑公务员岗位特点和工作目标，分级分类设置平时考核指标，提升考核的针对性。依托“秦皇岛市公务员考核备案管理系统”，有效发挥信息化平台的信息“档案馆”、智能“数据库”功能，严格落实平时考核占比标准，有效推动考核进度、提升考核精度。

此外，该市发挥考核效力关键在于做好“后半篇文章”，抓好考核结果运用是公务员考核的生命线。坚持实行平时考核占年度考核总成绩的60%，年度考核优秀等次的人员均从平时考核结果有两个及以上“好”等次且无“一般”“较差”等次的人选中产生。把考核结果与公务员选拔任用结合起来，以实绩论英雄、凭实绩选用公务员，真正把脚踏实地、担当实干的公务员选上来，把能力不强、作风不实的公务员滤出去，进一步提高考核推荐的“含金量”。将公务员考核表现优异的人员，作为各级奖励表彰、选树评优、培训培养的首要推荐人选，鲜明重实绩重实干的用人导向。2023年以来，市级依据考核结果使用干部200余人，奖励干部1000余人。