秦皇岛树立鲜明干部使用导向
选开放型人才 配发展型班子
河北新闻网讯(河北日报记者吴永哲、宋柏松 通讯员石祖)今年以来，秦皇岛市以实施“开放强市、产业立市、旅游兴市、文化铸市”发展战略为牵引，围绕发展选干部、选好干部促发展，从选拔任用、管理监督和学习培训等关键环节入手，着力打造一支干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的干部队伍，形成了推动秦皇岛率先开放、赶超发展的强大合力。
以“尊民意、重实绩、看阅历”为用人导向，用开放思维和改革方式选拔任用干部。他们创新实名定向推荐方式，在4月的全市领导干部大会上，推荐了3名县(区)委书记、3名县(区)长和10名市直综合部门主要负责人，为市委科学选人用人提供了重要依据。该市注重干部使用向县区倾斜，每个县区配备党委副书记或政府常务副职时，让县区统筹考虑提出合适人选，为县区干部腾出了发展空间。今年以来，县区提拔12人。此外，他们还在县区党政副职的调整配备方面充分听取县区委主要领导意见，并由县区初始提名，市委组织部综合平衡提出调整方案。今年以来，他们先后调整县区党政正职、政府组成部门正职、党群部门正职三批共70名干部，得到了广大干部群众的广泛拥护。
以开展谈心谈话和履职承诺为抓手，激发干部干事创业有为的激情和责任。市人大、市政府、市政协换届前后，省委常委、秦皇岛市委书记田向利带头与市县两级近百名领导干部进行了谈心谈话。其他市领导与分管部门一把手谈，部门一把手与班子成员谈，班子成员与中层正职谈，达到了统一思想、激发动力、增进和谐的目的。33名市政府组成部门负责人调整到位后，在媒体上及时公开了他们的履职承诺，强化了全社会对政府工作的监督力度，进一步增强了各级领导干部干事创业的责任感和紧迫感。
以强化目标考核和监督为重点，增强干部为民务实清廉的内生动力。根据发展需要，市委及时调整完善了对市管领导班子和领导干部的综合考核办法，形成了“千斤重担人人挑、人人头上有目标”的工作格局；实行县区发展分类排名通报制，使先进有压力、中间有活力、后进有动力；市纪委与市委组织部组成联合督导组，采取明察暗访方式，对工作纪律、日常履职、服务群众等方面进行日常监督，先后通报了6个县区的13个问题单位，对9名领导干部和63名工作人员进行了责任追究。
以三级干部大培训为载体，不断提高领导干部能力和水平。秦皇岛市委决定用一年时间，在全市开展一轮市县乡三级干部大培训 ，使全市干部学会运用市场的机制 、开放的方法、科技的手段和法制的方式解决矛盾和问题。全市已有11300名处科级干部接受了集中办班 、专家讲座等各类培训，并选派出优秀年轻干部到基层一线和外向型企业、经济发达地区挂职锻炼，提高了他们加快开放、促进发展的能力和水平。
各级各部门的积极有为，加快了项目建设和对外开放等工作。1至5月，全市实施千万元以上在建项目346个，完成投资125.6亿元；实际利用外资3.6亿美元，同比增长54%，提前一个月实现任务过半。
