进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（河北日报记者师源 通讯员陈明伟）今年以来，秦皇岛卢龙县把建强党建指导员队伍作为“两新”领域强党建、促发展的重要手段来抓。为保证“两新”组织党建指导员选得准、下得去、干得好，该县通过“四个精准”，不断强化党建指导员管理使用，切实发挥党建指导员作用。
建强队伍，在“选”字上精准。为进一步增强党建指导员选派的精准性，卢龙县按照“行业对口，精准选派”的原则，采取干部荐、企业点、单位选、双方谈、工委定的“互动式”选派方式，突出行业主管、人企相宜，提升党建指导员的精准度。目前，选派的97名党建指导员全部深入到企业（组织）开展工作。
明确职责，在“干”字上精准。为保证党建指导员“精准”履职，卢龙县要求党建指导员到“两新”组织开展工作坚持做到“六必到”，即：企业（组织）开展党建工作每周必到、发展党员必到、开展组织生活会必到、民主评议党员必到、举行重大活动必到、有困难必到。目前，党建指导员已经累计入企入社开展各项工作410余人次，为企业解决实际问题160余件，受到企业（组织）党员职工的普遍好评。
强化措施，在“管”字上精准。明确派出单位责任，引导党建指导员自觉履职尽责、廉洁自律，树立良好形象。要求党建指导员将入企入社工作情况及时向单位反馈，使行业主管部门更精准地制定切实可行的帮扶措施。此外，卢龙县在严格落实《卢龙县非公经济和社会组织党建指导员管理细则（试行）》基础上，对党建指导员试行动态管理，对不能正常履职尽责的党建指导员通报批评并进行调整。
关心关爱，在“励”字上精准。卢龙县通过一系列关心关爱措施，激励党建指导员履职尽责、争先创优。行业主管部门等派出单位除了为党建指导员提供必要的工作经费外，对年底考核优秀的党建指导员还将优先使用。同时，每年在党建指导员中评选一批“敬业奉献典型”“为企服务典型”和“党建创新典型”，并作为干部考核使用的重要依据。
