秦皇岛市多措并举优化公务员队伍结构

河北新闻网讯（通讯员张鹏）近年来，秦皇岛市委全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕打造高素质专业化公务员队伍，下大力抓源头、抓配备、抓管理、优结构，为加快建设一流国际旅游城市提供强有力的队伍保证。

秦皇岛市树牢全局意识和系统观念，推动公务员资源充分转化为发展资源。市委常委会会议专题听取优化公务员队伍结构工作汇报，市委主要负责同志主持专题研究、多次指示批示，市委组织部牵头抓总、市直各单位守土负责，形成了统分结合、齐抓共管的工作局面。深入研究上级政策法规，立足实际出台《优化市直单位公务员队伍结构十项措施》《市直统筹职级职数使用办法》《市直周转行政编制使用办法》，强力破解市直单位公务员队伍存在的年龄老化、青黄不接、专业不优等突出问题，推动实现专业人才进得来、年轻干部有空间、干部队伍有活力。根据单位年龄、专业、编制、工作任务等要素，在市直单位筛选确定15家重点优化单位，集中使用周转行政编制、倾斜职数、选派挂职干部等举措，将资源用到刀刃上、使在关键处，加速形成市直公务员队伍梯次配备、赓续接力的工作局面。

秦皇岛市不断优化公务员入口结构，从源头激活公务员队伍“一池春水”。印制《秦皇岛市各级机关补充公务员工作指南》，建立《全市公务员专业储备目录》，制作《公务员入口相关政策电子书》，详细解读公务员考录、调任等各补充渠道特点，指导各级各部门合理确定补员渠道。制定《关于市直机关补充公务员的五项要求》，实行公务员补充主计划（考录、遴选等途径）+副计划（调任、军转安置等途径）相结合的工作模式，对补充公务员数量、年龄、专业、途径做出原则规定，强化计划管理，防止盲目补员。

秦皇岛市深入研究规律，打破传统方式，构建了“公务员队伍建设评价分析工具+公务员管理服务平台+多种辅助管理工具”的“1+1+N”信息化工作模式，发挥数据信息对公务员队伍建设的支撑作用，为科学管理决策提供有力支撑。